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Los Proveedores de Cuidado de PHS no pueden usar la licencia por enfermedad acumulada en exceso de sus horas de trabajo programadas (por ejemplo, un Proveedor de Cuidado de PHS que está programado para trabajar seis horas durante la jornada laboral no puede recibir más de seis horas de pago por enfermedad por tomar el día libre). Los Proveedores de Cuidado de PHS no pueden exceder sus horas autorizadas para la semana o el mes/trimestre tomando un día de enfermedad en un día que no están programados para trabajar o recuperando un día de enfermedad con un día adicional de trabajo.
El tiempo libre por enfermedad tampoco se considera tiempo de trabajo a los efectos del cálculo del pago de horas extras.
No se realizará ningún pago por el saldo del tiempo libre por enfermedad no utilizado al final del año calendario, al finalizar el empleo o de otra manera.
Cualquier Proveedor de Cuidado de PHS que trabaje al menos dos horas a la semana en Berkeley (un "Empleado de Berkeley") será elegible para licencia por enfermedad pagada de conformidad con esta Política de licencia por enfermedad pagada de Berkeley. Los empleados de Berkeley no tendrán derecho a usar la licencia por enfermedad pagada hasta que hayan pasado 90 días calendario de empleo con PHS.
Por cada 30 horas trabajadas después de que comience a acumularse una licencia por enfermedad pagada, un empleado de Berkeley acumulará una hora de licencia por enfermedad pagada. Dichas vacaciones se acumularán únicamente en incrementos de horas-unidad; No se acumulará una fracción de hora de dicha licencia. Hay un límite de 80 horas o diez días (lo que sea mayor) de licencia por enfermedad pagada acumulada para los empleados de Berkeley. La licencia por enfermedad pagada acumulada para los empleados de Berkeley se transfiere de un año a otro (ya sea un año calendario o un año fiscal), pero se limita al límite antes mencionado.
Si la necesidad de licencia por enfermedad pagada es previsible, el empleado de Berkeley deberá notificar con una anticipación razonable a PHS. Si la necesidad de licencia por enfermedad pagada es imprevisible, el empleado de Berkeley deberá notificar la necesidad de la licencia tan pronto como sea posible a PHS.
Cualquier Proveedor de Cuidado de PHS que trabaje al menos dos horas a la semana en Emeryville (un "Empleado de Emeryville") será elegible para licencia por enfermedad pagada de conformidad con esta Política de licencia por enfermedad pagada de Emeryville. Los empleados de Emeryville no tendrán derecho a usar la licencia por enfermedad pagada hasta que hayan pasado 90 días calendario de empleo con PHS.
Por cada 30 horas trabajadas después de que comience a acumularse la licencia por enfermedad pagada, un empleado de Emeryville acumulará una hora de licencia por enfermedad pagada. Dichas vacaciones se acumularán únicamente en incrementos de horas-unidad; No se acumulará una fracción de hora de dicha licencia. Hay un límite de 80 horas o diez días (lo que sea mayor) de licencia por enfermedad pagada acumulada para los empleados de Emeryville. La licencia por enfermedad pagada acumulada para los empleados de Emeryville se transfiere de un año a otro (ya sea un año calendario o un año fiscal), pero se limita al límite antes mencionado.
Si la necesidad de licencia por enfermedad pagada es previsible, el empleado de Emeryville deberá notificar con una anticipación razonable a PHS. Si la necesidad de licencia por enfermedad pagada es imprevisible, el empleado de Emeryville deberá notificar la necesidad de la licencia tan pronto como sea posible a PHS.
Cualquier proveedor de atención médica de PHS que trabaje al menos dos horas a la semana en Oakland (un "Empleado de Oakland") será elegible para licencia por enfermedad pagada de conformidad con esta Política de licencia por enfermedad pagada de Oakland. Los empleados de Oakland no tendrán derecho a usar la licencia por enfermedad pagada hasta (1) en o después de 90 días calendario de empleo con PHS o (2) en o después de trabajar 30 o más días dentro de un año desde el comienzo del empleo con PHS, lo que ocurra primero.
Por cada 30 horas trabajadas después de que comience a acumularse la licencia por enfermedad con goce de sueldo, un empleado de Oakland acumulará una hora de licencia por enfermedad con goce de sueldo. Dichas vacaciones se acumularán únicamente en incrementos de horas-unidad; No se acumulará una fracción de hora de dicha licencia. Hay un límite de 80 horas o diez días (lo que sea mayor) de licencia por enfermedad pagada acumulada para los empleados de Oakland. La licencia por enfermedad pagada acumulada para los empleados de Oakland se transfiere de un año a otro (ya sea un año calendario o un año fiscal), pero se limita al límite antes mencionado.
Si la necesidad de licencia por enfermedad pagada es previsible, el empleado de Oakland deberá notificar con una anticipación razonable a PHS. Si la necesidad de licencia por enfermedad pagada es imprevisible, el empleado de Oakland deberá notificar la necesidad de la licencia tan pronto como sea posible a PHS.
Esta política se aplica a todos los Proveedores de Cuidado de PHS que trabajan en el área de influencia de PHS, excepto que se disponga lo contrario en la Política de Licencia por Enfermedad Pagada de Berkeley, la Política de Licencia por Enfermedad Pagada de Emeryville y la política de Licencia por Enfermedad Pagada de Oakland anterior. Un Proveedor de Cuidado de PHS acumulará una hora de licencia por enfermedad pagada por cada 30 horas que el empleado trabaje para PHS. Un proveedor de atención médica de PHS puede comenzar a usar el tiempo de enfermedad pagado (1) después de haber trabajado 30 días o más dentro de un año desde el comienzo de su empleo para PHS; y (2) en o después de su 90º día de empleo a voluntad con PHS.
Un proveedor de atención médica de PHS puede usar un máximo de 40 horas o cinco días (lo que sea mayor) de tiempo de enfermedad pagado acumulado por año. Un proveedor de atención médica de PHS debe usar el tiempo de enfermedad pagado en incrementos de una hora. El tiempo total acumulado por enfermedad pagada de un proveedor de atención médica de PHS tiene un límite de 80 horas o diez días, lo que sea mayor. Un proveedor de atención médica de PHS no acumulará ni puede acumular ningún tiempo de enfermedad pagado de más de 80 horas o diez días (lo que sea mayor) en un momento dado.
Si la necesidad de licencia por enfermedad con goce de sueldo es previsible, el proveedor de atención médica de PHS deberá notificar con una anticipación razonable a PHS. Si la necesidad de licencia por enfermedad con goce de sueldo es imprevisible, el Proveedor de Cuidado de PHS deberá notificar la necesidad de la licencia tan pronto como sea posible a PHS.